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一个人如果被你的薪资吸引，那么他就是个打工人，这种人不需要太关注他，因为他就是为了养家糊口而已，可替代性也很强，今天你给他高薪他就来，明天别人给他高薪他就走。你不可能跟着哄抬人价，所以没必要关注他。当然，一个企业里大多数人都是打工的工具人，你可以不关注个人，关注这个群体就好了。他们不是你需要的人才，但是他们是你需要的人力。

一个人如果被你的理念吸引，那么这个人就可能会有持久的动力。古人说道不同不相为谋，这话反过来看就是道同便相为谋。最好的合作就是志同道合，所以你可以在面试的时候就明确的阐述自己的商业理念和蓝图勾画，看他的反应，是真的被你吸引还是敷衍你。如果他真的被你吸引，基本上会表现出身体前倾、表情兴奋以及急不可耐的想插话等情况，有以上情况，你可以初步判断这是个对的人——当然，在日后你还要不断的验证自己最初的判断是不是准确的。

面试的时候也多关注一下候选人是怎么对待自己的，以及如何利用空余时间的。一个人如果对自己有要求，那么他就不太容易苟且，这种人会持续的自己产生动力，而不用别人给目标和动力。而且最重要的是，如果你跟他的目标是一致的，你们之间就很容易建立信任感，信任感是一切合作和动力的基础。

最后再说个小细节——如何做背调。生活在这个陌生人社会，我们对候选人的背景总是需要清晰一些才有安全感，但是做背调除非你在他之前公司有靠谱的关系，不然调查出来的东西就价值不高——毕竟谁找背调联系人，都会找能给自己说好话的。

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