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去面试前，就应该分析自身能力及市场薪资行情，在招聘网站里或者一些薪酬报告里可以查询到不同年限、岗位对应的薪资区间，再结合自己的能力，给自己设定一个期望薪资和最低可接受工资，低于最低可接受工资的工作就别考虑了。
其次看招聘岗位上写的薪资区间，例如写的10k-20k，要争取到接近薪资上限20k的工资，难度大一些，可以报一个比中间数略高的工资，比如16k、17k。
最后，在面试谈薪资的环节，报出期望薪资之前，可以问薪资构成，例如是14薪、15薪？薪资是纯底薪还是底薪+绩效+提成？有没有别的福利待遇，然后报出一个比自己的期望薪资略高的价格，因为HR肯定会压价的。
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