深圳邦芒人力资源有限公司

人事代理，劳务派遣，社保公积金服务，深圳社保服务，深圳劳务派遣

联系方式：郑先生17388734581（微信同号）

面试前，HR问我薪资期待，我要低了怎么办？

这位同学，实在是太老实了。人家提前问她薪资期待，她这么说的：

我觉得最近比较难找工作，所以在你们网页上公布的范围内，我都可以的。

对方HR当然很高兴：好的，那我安排面试。

这实在是亏了。对方的范围是4000-6000，你说都行，人家大概率会给你较低的数。而且其实你这么说自己，也显得很不自信。

那么怎么补救？

我推荐，面试后尽快和HR聊：对不起，我思考了一下，还是希望税前能有5000，还请您考虑。

那么HR可能会着急，你怎么出尔反尔，你原先不是说这个范围内都行吗？

这个时候，你也别和她扯别的，就一边认错一边坚持这个要求。这样兴许能找补一点来。

公司里有你的谣言怎么办？小红在一家公司3年，最近因为谣言很烦恼：大家背后说她月薪2万，和老板是亲戚。

而真相是：小红月薪只有1万多，和老板也绝对没有亲戚关系。

面对这种谣言，小红只觉得又恶心又烦躁。

我提供一种思路：

第一，不管这个谣言有多假的，它一定是造谣者和传播者本身的希望。

拿这个谣言举例，造谣者和传播者，希望你真的月薪两万且和老板是亲戚。那么你要分析的是，他们为什么这么希望？是因为此刻的你在别人眼里如日中天的上升了吗（这说明你挺好的，正在上坡路，而别人比较酸，希望你的上升变得更“合理”）？还是因为他们自己想要加薪，就是把你推出来当靶子？

第二，只有能够相信你的人，才会相信你。

在谣言面前，我不推荐急赤白脸的面对造谣者抗辩，也不推荐干脆佛系不管，而是去找那些本来就支持你、相信你的同事。面对这些人，认真澄清谣言的虚假以及你的分析。这样你就能得到支持。

公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。

匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！

欢迎来电咨询与面谈

深圳邦芒人力资源有限公司

业务高级顾问：郑先生

业务手机号：17388734581（微信同号）