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更新时间:2022-08-22 09:40

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薪资低的原因有哪些

原因一:勇气不足“不知道要怎么开口”是在网上关于“谈薪”相关话题中被提及最多的句子。应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,一脸任人摆布的表情直接表现出自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

原因二:不了解行情,这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做好充足的薪资功课,入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发三天失眠的症状。

原因三:不明薪资构成,这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误认为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

某上市公司人力资源经理表示标杆企业更看重谈薪环节的作用,这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。

原因四:“前后”疏忽或者大意,马虎大意的求职者容易在“税前”“税后”的问题上存在疏忽。有些企业索性“前后”均不写明,工资却按税前发放。等你发现后询问,对方会很明确告诉你没有标注即是税前。

这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。举个例子,就拿上海月入1万元的白领来说,扣除需要缴纳四金的 1778 元左右,个人所得税就超过 800 元。温馨提醒:薪水是对自己工作的肯定和尊重,因此,不要不好意思谈薪水,在谈薪水时要避免以上提到的错误就可以了。

公司简介:邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案,主营业务包括:人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始,邦芒集团布局全球,陆续在中国香港和美国等地设立公司,用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务,也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。

匠心15年,邦芒坚持以技术为驱动,积极探索新模式、新业态,为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦,大品传芒”,未来,我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统,面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案!

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